人才是北京保镖公司的根本竞争力

大家都知道，保镖公司以前叫做镖局。清末年间京城最有名的镖局叫做会友镖局，而现在北京保镖公司中声誉很好的一家保镖公司叫做远德国一保镖公司。这两个有什么联系呢？在于他们都很守这一行的规矩，都有出色的业务能力，都很重视培养保镖的专业能力，都是中国武术的传承人。

镖局初现于明末清初的时候，有走镖和坐镖之分；前者根据服务项目的不同又分为信镖、票镖、粮镖、银镖、物镖、人身镖；发展到现在前五种都因为科技的发展淹没在历史的长河之中。只有人身镖变成了现在保镖公司的主流业务，也就是所谓的私人保镖，而且分工越来越细化。以远德国一保镖为例，就有女子保镖、司机保镖、商务保镖、临时保镖、私人护卫、顶级保镖、外籍保镖等等。

但是总的来说，所存在的意义都是一样的。都是为了保证客户的生命安全和财产安全不受到损失。这就要求保镖公司的保镖有过硬的真功夫（当然因为业务不同有的保镖武力值并不是很高）古时候文人讲究“以文会友”而镖客则习惯“以武会友”不过现在没有上门踢馆的习惯了，顶多就是参加些武打比赛提升你自己的名气。身为一个保镖还得有高尚的品德，中华民族从古时候就是个尚武的国家，身为保镖要恪守习武之人的共同准则：仁、义、礼、智、信。不能仗着自己武力值高就欺负弱小，而且新时代保镖还得为客户保密，不泄露客户的私人信息。

保镖这个行业不光能保护人们不受到生命财产的损失还能够弘扬中华民族的传统文化，必将能长久的存活于当代主流市场中。如果一个保镖公司能要求公司的员工做到以上基本的两点，那么在众多的北京保镖公司里面一定能有一席之地。

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